来源：达州市老龄办   作者： 

　　日前，达州市老龄办印发2015年对各县（市、区）老龄办绩效管理实施办法，在2014年的基础上进行了完善、规范、提升。
　　今年，市老龄办对各县（市、区）老龄办绩效管理仍设置三级指标体系，一级指标4项，二级指标9项，三级指标24项。满分100分，对基层老年协会建设、老龄事业发展“十二五”规划、老年人关爱服务体系建设、老年人优待、“敬老模范县”、“敬老文明号”创建等重点工作加重了考核分值。方案中，还细化了创先争优加分和特殊情况扣分办法。绩效考核的权重和计分为：市老龄办主任评价权重25%，副主任评价权重25％，科室评价权重50％。
　　年底，市老龄办将依据综合评价结果，评选出绩效管理先进单位和完成单位，通报各县（市、区）老龄办。对于综合评估为先进单位的县（市、区）老龄办，由市老龄办向所在县（市、区）党委、政府发函，对其工作给予表扬，抄送同级民政部门。