来源: 东方早报

    养老双轨制如何“并轨”、养老金缺口等一个个牵动老百姓神经的话题，在中共十八届三中全会明确提出“推进机关事业单位养老保险制度改革”、“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”后，再度被推上风口浪尖。

    而上海财经大学高等研究院“中国宏观经济理论与政策”课题组昨日发布的一份名为《未富先老下的中国养老金制度改革—宏观影响和政策选择》报告（下称《报告》）建议，考虑到一次性并轨对公务员会产生巨大的福利冲击，可以采取“分步式”并轨方案，先收益并轨再整体并轨。

    所谓养老金“双轨制”，是指两套并行的养老金体系，即城镇职工实行社会保险制度，退休前需要按月缴纳养老保险税，退休后的养老金与当地平均工资、个人工作期间平均工资以及个人账户累积额挂钩；而机关事业单位人员实行福利性质的养老金制度，不需要缴纳养老保险金，并且退休后拿到的养老金要远大于企业职工拿到的养老金。

    “收益并轨”更能被接受

    虽然已有城市（深圳）开始尝试打破养老金“双轨制”、“试水”对公务员采取聘任制，但如何争取实现社会福利最优化，同时又能够保障社会稳定，是目前仍处于“犹抱琵琶半遮面”状态的养老金“并轨”改革的重中之重。

    对此，《报告》通过计算发现，若采用“税收并轨”，即公务员退休后仍然享有与目前一样的养老金替代率（编注：是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率），但退休前需要缴纳养老保险税的方案，养老保险税率可以降低9.22%；在社会福利方面，公务员因需要缴金，导致福利降低13.05%，而企业职工由于税负减少，福利升高1.83%，社会总福利升高了0.52%。

    而如果采取公务员仍不缴纳养老保险税，但养老金计发办法与企业职工完全一样，公务员退休后养老金收益准则与企业职工相同的所谓“收益并轨”的方案，养老保险税率则降低7.07%，公务员由于退休后拿到的养老金减少，福利降低11.32%，企业职工福利上升1.62%，社会总福利上升0.49%。

    提升社会总福利最显著的则是“完全并轨”的方案，即公务员不仅养老金计发办法与企业职工完全一样，同时还需要缴纳养老保险税。在这种背景下，养老保险税率降低15.6%，公务员福利降低23.42%，企业职工福利升高3.28%，社会总福利升高0.7%。

    课题组负责人、上海财经大学经济学院副教授何晖坦言：“从数据看，还是收益并轨的方式更能被接受。”

    “单独两孩”政策

    将大幅提高社会福利

    虽然养老金“并轨”是大势所趋，但《报告》也给出了如何不对现行制度框架进行大刀阔斧改革，而通过调整现存养老金制度中的参数渐进推行的可能路径。

    “如果放开‘单独两孩’政策，即生育率在目前基础上扩大一倍，可以使得养老保险税率降低28.46%，同时可以提高社会福利5.45%。即使生育率仅在目前的基础上增加50%，也可以有效地降低政府财政负担，相当于降低养老保险税15.38%，并且社会福利提高2.96%。”何晖表示。

    此外，虽然在延迟退休的问题上民意抵触的情绪很大，但在十八届三中全会明确提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”意味着，这一政策已经势在必行。何晖认为，延迟退休年龄并不会显著提高失业率，同时可以显著改善政府的财政状况。

    数据显示，如果在现有退休年龄基础上延长退休年龄3年，长期来看节省的养老金相当于使当前的养老保险税率降低19.77%，延迟退休5年相当于降低31.27%。但延迟退休对社会福利的改善效果不那么明显，延迟退休3年仅仅可以提高社会福利0.94%，延迟退休5年可以提高社会福利1.28%。

    除“延迟退休”和“放开‘单独两孩’”外，细化目前的养老金收益准则也是眼下另一个可行性“操作”。

    《报告》发现，如果在养老金的计算方式中，一方面把养老金名义替代率从60%调整到40%，提高广大职工的工作积极性，另一方面将收益基准中的“上年度在岗职工月平均工资”的比重从60%上调为70%，本人“指数化月平均缴费工资”从40%下调为30%，是达到社会的福利最大化，同时兼顾养老金的公平与效率的最优方案。